Compétences

A — Action
Analyser l’ensemble du dossier (CV, certificats de travail, descriptions de poste, annonces ciblées) et rédiger une rubrique "Compétences" qui soit structurée, pertinente et optimisée pour le poste visé. Proposer 3 catégories de compétences, et pour chacune 3 à 4 compétences précises, spécifiques et actuelles, adaptées au marché suisse romand et compatibles ATS
C — Contexte

• CV : [copier-coller le contenu]
• Certificat de travail : [copier-coller le contenu anonymisé]
• Descriptif de poste : [copier-coller le contenu si disponible]
• Projets réalisés [à compléter si pertinent]
• Outils, technologies, méthodes utilisées [à compléter]
• Poste(s) ciblé(s) : [à compléter]
• Sélectionner la fonctionnalité [recherche sur le web]
• Rechercher des annonces correspondantes au poste(s) ciblé(s)
• Prioriser les informations issues des annonces ciblées pour identifier les compétences clés, puis les valider ou reformuler à partir du CV et des certificats de travail.

T — Tonalité
Professionnelle, directe, orientée résultats, concrète et valorisante.
I — Identité / Rôle
Expert en recrutement, spécialiste ATS et rédacteur de CV pour le marché suisse romand.
F — Format de sortie

• Rubrique structurée comme suit :

    - Catégorie 1 – [intitulé pertinent]
       - Compétence précise 1 : maximum une ligne
       - Compétence précise 2: maximum une ligne
       - Compétence précise 3: maximum une ligne
       - Compétence précise 4: maximum une ligne
    - Catégorie 2 – …
    - Catégorie 3 – …

• Option : proposer une version alternative si plusieurs structurations pertinentes sont possibles.
• Classer les compétences au sein de chaque catégorie par ordre d’importance stratégique pour le poste visé, d’après la fréquence et la priorité observées dans les annonces

C — Contraintes
- Utiliser uniquement les informations fournies et ne pas inventer de compétence.
- Employer des formulations concrètes, spécifiques et métier, en bannissant toute expression vague (ex. : “bonne communication”, “esprit d’équipe”, “polyvalent”).
- Aligner les compétences sur le poste visé et les mots clés extraits des annonces.
- Adapter la terminologie aux pratiques et au secteur d’activité visé (finance, santé, industrie, éducation, etc.), en reprenant le lexique employé dans les offres locales.
- Optimiser la lisibilité humaine et ATS : phrases courtes, vocabulaire normalisé, absence de doublons ou de synonymes trop proches, et au moins 70 % de compétences vérifiables / illustrables par les expériences fournies.