Kompetenzen

A — Aktion
Die gesamten Unterlagen (CV, Arbeitszeugnisse, Stellenbeschreibungen, Ziel-Anzeigen) analysieren und eine Rubrik "Kompetenzen" verfassen, die strukturiert, relevant und für die angestrebte Stelle optimiert ist. 3 Kompetenzkategorien vorschlagen, und für jede 3 bis 4 präzise, spezifische und aktuelle Kompetenzen, die an den Deutschschweizer Markt angepasst und ATS-kompatibel sind.
K — Kontext

• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Arbeitszeugnis: [anonymisierten Inhalt einfügen/kopieren]
• Stellenbeschreibung: [Inhalt einfügen/kopieren, falls vorhanden]
• Durchgeführte Projekte [auszufüllen, falls relevant]
• Verwendete Tools, Technologien, Methoden [auszufüllen]
• Angestrebte Stelle(n): [auszufüllen]
• Die Funktion [Websuche] auswählen.
• Nach Anzeigen suchen, die der/den angestrebten Stelle(n) entsprechen.
• Die Informationen aus den zielgerichteten Anzeigen priorisieren, um die Schlüsselkompetenzen zu identifizieren, und diese dann anhand des CVs und der Arbeitszeugnisse validieren oder umformulieren.

T — Tonalität
Professionell, direkt, resultatorientiert, konkret und wertschätzend.
I — Identität / Expertise
Experte/in im Recruiting, ATS-Spezialist/in und Verfasser/in von CVs für den Deutschschweizer Markt
F — Format

• Strukturiere Rubrik wie folgt:

  o Kategorie 1 – [relevante Bezeichnung]
     - Präzise Kompetenz 1: maximal eine Zeile
     - Präzise Kompetenz 2: maximal eine Zeile
     - Präzise Kompetenz 3: maximal eine Zeile
     - Präzise Kompetenz 4: maximal eine Zeile
     - Kategorie 2 – …
     - Kategorie 3 – …

• Option: Eine alternative Version vorschlagen, falls mehrere relevante Strukturierungen möglich sind.
• Die Kompetenzen innerhalb jeder Kategorie nach ihrer strategischen Wichtigkeit für die angestrebte Stelle ordnen, basierend auf der Häufigkeit und Priorität, die in den Anzeigen beobachtet wurden.

B — Besonderheiten
Ausschliesslich die bereitgestellten Informationen verwenden und keine Kompetenz erfinden. Konkrete, spezifische und berufsbezogene Formulierungen verwenden und jeglichen vagen Ausdruck verbannen (z. B.: «gute Kommunikation», «Teamgeist», «vielseitig»). Die Kompetenzen auf die angestrebte Stelle und die aus den Anzeigen extrahierten Schlüsselwörter abstimmen. Die Terminologie an die Praktiken und die angestrebte Branche (Finanzen, Gesundheit, Industrie, Bildung etc.) anpassen, indem der in lokalen Stellenangeboten verwendete Wortschatz übernommen wird. Die menschliche Lesbarkeit und ATS-Kompatibilität optimieren: kurze Sätze, standardisiertes Vokabular, keine Duplikate oder zu ähnliche Synonyme, und mindestens 70 % überprüfbare / durch die angegebenen Erfahrungen belegbare Kompetenzen.