Im Laufbahncoaching überprüfst du während wahlweise drei oder sechs Coachingsessions deine berufliche Situation, indem wir eine Analyse deiner Qualifikationen, Kompetenzen und Interessen in Bezug zu deiner beruflichen Laufbahn machen und mögliche Entwicklungen und Perspektiven andenken.

Wir begleiten dich auf dem Weg zu deinen möglichen Zielen:

"Ich erkenne meine Kompetenzen, Erfahrungen und Interessen."

"Mir ist klar, wo ich bezüglich Arbeitsmarktfähigkeit stehe."

"Ich sehe meine verschiedenen beruflichen Perspektiven und kenne meine Weiterbildungsmöglichkeiten."

"Mit meinem persönlichen Aktionsplan packe ich die nächsten Schritte für meine Career Fitness an."

Je nach Dauer des Coachings darfst du das erwarten:

• Analyse der beruflichen Situation und deiner Bedürfnisse
• Auseinandersetzung mit dem biografischen Hintergrund,
  Fähigkeiten, Erfolgen, Stärken und Schwächen sowie Interessen und Motivatoren
• Analyse deiner aktuellen Career Fitness
• Formulierung von beruflicher Vision und Zielen
• Mobilisierung der eigenen Stärken und Selbstwirksamkeit sowie
  Erkennen und Akzeptieren der eigenen Grenzen
• Erarbeitung von beruflichen Perspektiven (Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten) und Definieren der nächsten Schritte anhand eines Aktionsplans
• Bei Bedarf Anwendung von persönlichkeits- und/oder
  laufbahndiagnostischen Tests

Im Laufbahncoaching 50+ setzt du dich während drei Coachingsessions bewusst mit deiner beruflichen Situation und deinen Perspektiven auseinander. Willst du einen Neustart wagen, eine Weiterbildung oder einen Karriereschritt in Angriff nehmen? Wünschst du dir nach intensiven Berufsjahren einen neuen Fokus im Leben? Oder möchtest du deine nächsten Berufsjahre so planen, dass du frühzeitig in Pension gehen oder über das Pensionsalter hinaus erwerbstätig sein kannst?

Wir begleiten dich auf dem Weg zu deinen möglichen Zielen:

"Ich kenne meine Kompetenzen und Interessen als erfahrene Berufsperson und präsentiere mich dementsprechend."

"Ich weiss, welche Wünsche ich für die kommenden 15 Berufsjahre oder die Zeit nach der Pension habe."

"Ich habe einen Plan, um meine Ziele, wie beispielsweise Stellenwechsel, Neuorientierung, Weiterbildung, (Früh-) Pension, zu erreichen und packe die nächsten Schritte selbstbewusst und eigenverantwortlich an."

Das darfst du erwarten:

• Analyse der beruflichen Situation und deiner Bedürfnisse
• Auseinandersetzung mit deinem biografischen Hintergrund
• Analyse deiner Fähigkeiten, Erfolgen, Stärken und Schwächen sowie Interessen und Motivatoren als erfahrene Berufsperson
• Analyse deiner aktuellen Career Fitness
• Formulierung von (beruflicher) Vision und Ziele für die nächsten Berufsjahre oder die Zeit nach der (Früh-)Pension
• Mobilisierung der eigenen Stärken und Selbstwirksamkeit sowie Erkennen und Akzeptieren der eigenen Grenzen
• Erarbeitung von beruflichen Perspektiven, wie zum Beispiel Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, (Früh-) Pensionierung und Definieren der nächsten Schritte anhand eines Aktionsplans
• Bei Bedarf Anwendung von persönlichkeits- und/oder laufbahndiagnostischen Tests

Dauer: drei Monate

Im Führungscoaching während einer Dauer von wahlweise 10 oder 16 Stunden begleiten wir dich in individuellen Coachingsessions bei der Reflexion deiner Führungsthemen, um dich in deiner Rolle (Personal-, Fach- oder Projektführung) zu stärken und um Handlungsspielräume zu eröffnen.

Wir begleiten dich auf dem Weg zu deinen möglichen Zielen:

"Ich fühle mich in meiner Führungsrolle gestärkt."
(Fach-, Projekt- oder Personalführung; agil und klassisch)

"Meine Potenziale als Führungskraft sind mir bekannt und ich kenne meine nächsten Entwicklungsschritte."

"Dank Fremd- vs. Eigenbild kenne ich meine Wirkung und weiss, wie ich diese verbessern kann."

"Ich kenne meine persönlichen Grenzen und weiss, wie ich mit herausfordernden Situationen umgehen kann."

Das sind deine Benefits:

• Erkennen und Stärken der eigenen Führungskompetenzen und Haltung (u.a. bei Antritt einer neuen Führungsaufgabe)
• Reflexion über die verschiedenen Führungsstile und Stärkung des eigenen Führungsverständnisses, zum Beispiel durch Einholen von Fremdfeedback und Abgleich mit dem Selbstbild
• Auseinandersetzung mit aktuellen beruflichen Herausforderungen oder Konflikten und Erarbeitung von Strategien, um Führungssituationen erfolgreich zu meistern
• Stärkung der Präsentations- und Auftrittskompetenz
• Formulierung von beruflicher Vision und Zielen sowie Erarbeitung von beruflichen Perspektiven inklusive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bei Bedarf Anwendung von persönlichkeits- und/oder laufbahndiagnostischen Tests

Mit der Insights MDI^® Persönlichkeitsanalyse reflektierst du deine Verhaltenspräferenzen, deine Motivatoren sowie deine emotionale Intelligenz. In einem Auswertungsgespräch mit einer*einem Coach lernst du dich somit besser kennen und erarbeitest Themen, die du danach selbständig angehen kannst.

Wir begleiten dich auf dem Weg zu deinen möglichen Zielen:

"Ich kenne die verschiedenen Verhaltens- und Motivationstypen und kann mit Hilfe dieses Wissens meine Kommunikation wirksamer gestalten."

"Ich bin mir bewusster, was mich motiviert oder demotiviert."

"Dank des Wissens um die verschiedenen Persönlichkeitstypen kann ich das Verhalten von anderen besser verstehen – dies wirkt sich positiv auf die Zusammenarbeit aus."

Das sind deine Benefits:

• Reflektion über deine Persönlichkeit und deine Wirkung auf andere
• Kennenlernen deiner Verhaltenspräferenzen, deiner Motivatoren und deiner emotionalen Intelligenz
• Erarbeiten von Massnahmen zur Steigerung der eigenen Wirkung und Kommunikation

In einer einzelnen Coachingsession von 1,5 Stunden hast du die Gelegenheit, ein individuelles Thema ganz konkret zu reflektieren und Handlungsoptionen zu erarbeiten. Das kann beispielsweise die Vorbereitung auf ein schwieriges Gespräch oder eine wichtige Präsentation sein, ein bevorstehender Entscheid, den es zu treffen gilt oder der Wunsch, eine bestimmte Situation aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten.

Das könnten deine Ziele sein:

"Ich weiss nach der Coachingsession, wie ich mit meiner konkreten Herausforderung umgehen kann." 

"Meine Haltung ist nach dem Coaching gestärkt."

"Die Session hat mir in einer spezifischen Situation Klarheit ermöglicht."

"Durch einen Perspektivenwechsel habe ich neue Impulse erhalten, um ein mir wichtiges Thema zu spiegeln."

Das darfst du erwarten:

• Individuelles Eingehen auf dein spezifisches Thema, dein Anliegen, deine Fragestellung
• Reflektion, Perspektivenwechsel oder ganz konkretes Erarbeiten von Massnahmen, um dein Ziel zu erreichen
• Für spezifische Fragen/Themen/Ansprüche ein einmaliges Coaching von 1,5 Stunden

Mit der INSIGHTS MDI^® Team Reflection werden grundsätzliche Verhaltensstrukturen, Motive und die Teamzusammensetzung analysiert mit dem Ziel, die Stärken des Teams zu erkennen, die Kommunikation zu optimieren und eine zukünftige Zusammenarbeit zu stärken.

Mögliche Ziele für dich und dein Team:

"Wir kennen die Stärken und Motivatoren unseres Teams."

"Wir sehen unsere Entwicklungspotenziale und haben Strategien, um mit diesen zu arbeiten."

"Diversität nutzen wir im Team gezielt, um bestmögliche Lösungen zu erarbeiten."

"Als Team ziehen wir an einem Strick."

Das erarbeitet ihr im Team gemeinsam im Rahmen eines eintägigen Workshops:

• Vertieftes gegenseitiges Kennenlernen in Bezug auf die eigene Rolle, das Verhalten und die Motivatoren
• Entwickeln des Bewusstseins darüber, wie das Team die eigene Effektivität beeinflussen kann
• Stärken des gegenseitigen Vertrauens
• Stärken des Teamgeistes

Das wird möglich dank der individuellen Auswertungsgespräche der Persönlichkeitsanalyse INSIGHTS MDI^®, die alle Teammitglieder vorgängig durchführen. Dabei geht es um:  

• Reflexion über die eigene Persönlichkeit mit Hilfe der Persönlichkeitsanalyse INSIGHTS MDI^® von Scheelen
• Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten, den Motivatoren, der emotionalen Intelligenz