Im Laufbahncoaching überprüfst du während wahlweise drei oder sechs Coachingsessions deine berufliche Situation, indem wir eine Analyse deiner Qualifikationen, Kompetenzen und Interessen in Bezug zu deiner beruflichen Laufbahn machen und mögliche Entwicklungen und Perspektiven andenken.
Wir begleiten dich auf dem Weg zu deinen möglichen Zielen:
"Ich erkenne meine Kompetenzen, Erfahrungen und Interessen."
"Mir ist klar, wo ich bezüglich Arbeitsmarktfähigkeit stehe."
"Ich sehe meine verschiedenen beruflichen Perspektiven und kenne meine Weiterbildungsmöglichkeiten."
"Mit meinem persönlichen Aktionsplan packe ich die nächsten Schritte für meine Career Fitness an."
Je nach Dauer des Coachings darfst du das erwarten:
Im Laufbahncoaching 50+ setzt du dich während drei Coachingsessions bewusst mit deiner beruflichen Situation und deinen Perspektiven auseinander. Willst du einen Neustart wagen, eine Weiterbildung oder einen Karriereschritt in Angriff nehmen? Wünschst du dir nach intensiven Berufsjahren einen neuen Fokus im Leben? Oder möchtest du deine nächsten Berufsjahre so planen, dass du frühzeitig in Pension gehen oder über das Pensionsalter hinaus erwerbstätig sein kannst?
Wir begleiten dich auf dem Weg zu deinen möglichen Zielen:
"Ich kenne meine Kompetenzen und Interessen als erfahrene Berufsperson und präsentiere mich dementsprechend."
"Ich weiss, welche Wünsche ich für die kommenden 15 Berufsjahre oder die Zeit nach der Pension habe."
"Ich habe einen Plan, um meine Ziele, wie beispielsweise Stellenwechsel, Neuorientierung, Weiterbildung, (Früh-) Pension, zu erreichen und packe die nächsten Schritte selbstbewusst und eigenverantwortlich an."
Das darfst du erwarten:
Dauer: drei Monate
Im Führungscoaching während einer Dauer von
wahlweise 10 oder 16 Stunden begleiten wir dich in individuellen Coachingsessions
bei der Reflexion deiner Führungsthemen, um dich in deiner Rolle (Personal-, Fach- oder Projektführung) zu stärken und um Handlungsspielräume zu eröffnen.
Wir begleiten dich auf dem Weg zu deinen möglichen Zielen:
"Ich fühle mich in meiner
Führungsrolle gestärkt."
(Fach-, Projekt- oder Personalführung; agil und klassisch)
"Meine Potenziale als Führungskraft sind mir bekannt und ich kenne meine nächsten Entwicklungsschritte."
"Dank Fremd- vs. Eigenbild kenne ich meine Wirkung und weiss, wie ich diese verbessern kann."
"Ich kenne meine persönlichen Grenzen und weiss, wie ich mit herausfordernden Situationen umgehen kann."
Das sind deine Benefits:
Mit der Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse reflektierst du deine Verhaltenspräferenzen, deine Motivatoren sowie deine emotionale Intelligenz. In einem Auswertungsgespräch mit einer*einem Coach lernst du dich somit besser kennen und erarbeitest Themen, die du danach selbständig angehen kannst.
Wir begleiten dich auf dem Weg zu deinen möglichen Zielen:
"Ich kenne die verschiedenen Verhaltens- und Motivationstypen und kann mit Hilfe dieses Wissens meine Kommunikation wirksamer gestalten."
"Ich bin mir bewusster, was mich motiviert oder demotiviert."
"Dank des Wissens um die verschiedenen Persönlichkeitstypen kann ich das Verhalten von anderen besser verstehen – dies wirkt sich positiv auf die Zusammenarbeit aus."
Das sind deine Benefits:
In einer einzelnen Coachingsession von 1,5 Stunden hast du die Gelegenheit, ein individuelles Thema ganz konkret zu reflektieren und Handlungsoptionen zu erarbeiten. Das kann beispielsweise die Vorbereitung auf ein schwieriges Gespräch oder eine wichtige Präsentation sein, ein bevorstehender Entscheid, den es zu treffen gilt oder der Wunsch, eine bestimmte Situation aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten.
Das könnten deine Ziele sein:
"Ich weiss nach der Coachingsession, wie ich mit meiner konkreten Herausforderung umgehen kann."
"Meine Haltung ist nach dem Coaching gestärkt."
"Die Session hat mir in einer spezifischen Situation Klarheit ermöglicht."
"Durch einen Perspektivenwechsel habe ich neue Impulse erhalten, um ein mir wichtiges Thema zu spiegeln."
Das darfst du erwarten:
Mit der INSIGHTS MDI® Team Reflection werden grundsätzliche Verhaltensstrukturen, Motive und die Teamzusammensetzung analysiert mit dem Ziel, die Stärken des Teams zu erkennen, die Kommunikation zu optimieren und eine zukünftige Zusammenarbeit zu stärken.
Mögliche Ziele für dich und dein Team:
"Wir kennen die Stärken und Motivatoren unseres Teams."
"Wir sehen unsere Entwicklungspotenziale und haben Strategien, um mit diesen zu arbeiten."
"Diversität nutzen wir im Team gezielt, um bestmögliche Lösungen zu erarbeiten."
"Als Team ziehen wir an einem Strick."
Das erarbeitet ihr im Team gemeinsam im Rahmen eines eintägigen Workshops:
Das wird möglich dank der individuellen Auswertungsgespräche der Persönlichkeitsanalyse INSIGHTS MDI®, die alle Teammitglieder vorgängig durchführen. Dabei geht es um: