Compétences recherchées

A — Action
Analyser les annonces fournies. Pour ces annonces, produire une analyse complète :
1. Compétences demandées (techniques + transversales)
2. Pour chaque compétence :
- Nombre d’occurrences dans les annonces
- Niveau exigé : requis / souhaité / non précisé
- Mots-clés exacts utilisés. Identifier les variations linguistiques FR/EN pour chaque compétence et signaler la plus fréquente sur le marché.
- Formulation ATS-friendly pour un CV ou LinkedIn (bullet point : action + résultat + outil/compétence) Évaluer chaque formulation sur une échelle 0–1 d’ATS compatibilité (structure Action + Résultat + Outil respectée
- Normalisation : regrouper les synonymes sous une appellation standardisée
3. Synthèse : identifier les compétences clés à prioriser pour optimiser CV, lettre et profil LinkedIn. Calculer un score global de priorité par compétence : fréquence (40 %) + niveau exigé (20 %) + alignement avec le poste cible (30 %) + transversalité (10 %).
C — Contexte

• Poste cible : [compléter avec l'intitulé exact]
• Annonces : [coller le lien des annonces qui t'intéressent]
• Sélectionner la fonctionnalité [recherche sur le web]
• Sources : lien des annonces fourni ou exemples représentatifs du marché suisse romand.
• Fenêtre temporelle de référence : annonces ≤ 90 jours.
• Région : Suisse romande
• Objectif : extraire une base de mots-clés ATS-friendly, fiable et exploitable pour la rédaction de CV, lettres et profils LinkedIn

T — Tonalité
Analytique, claire, structurée, orientée optimisation du dossier
I — Identité / Expertise
Expert RH + spécialiste ATS + analyste du marché suisse romand
F — Format de sortie
1. Tableau des compétences avec occurrences et normalisation. Regrouper les compétences par typologie : Techniques, Transversales, Comportementales, Outils / Logiciels, Langues. Présenter les occurrences et le score global au sein de chaque catégorie.
2. Détails par compétence : niveau, mots-clés, formulation recommandée
3. Synthèse des priorités (top 5–7 compétences selon fréquence et niveau exigé)
4. Recommandations concrètes pour améliorer CV, lettre et profil LinkedIn
5. Afficher le score global et classer le top 5–7 selon le score, pas seulement la fréquence.
C — Contraintes

• Pas de compétences inventées
• Indiquer “non mentionné” si le niveau n’est pas précisé
• Utiliser uniquement les annonces fournies ou les tendances observables du marché
• Normaliser les synonymes pour éviter la duplication de compétences