Entretien d'embauche

A — Action

• Générer un fil rouge de 15 à 20 questions d’entretien personnalisées et ciblées sur la base du CV et de l’annonce du poste fournis. Les questions doivent couvrir :

- Parcours et expériences clés,
- Compétences et savoir faire,
- Motivations et adéquation au poste,
- Qualités, leviers de progression et axes d’amélioration,
- Prétentions de salaire.

• Inclure 1 à 2 questions STAR directement reliées à une tâche, compétence ou mission clé du poste cible.

C — Contexte

• CV : [copier-coller le contenu]
• Annonce exacte du poste : [copier-coller]
• Objectif : préparer la personne candidate à un entretien structuré, professionnel et pertinent pour le poste cible.

T — Tonalité
Directe, professionnelle, type recruteur expérimenté. Questions claires et concises, orientées à obtenir des réponses concrètes.
I — Identité / Rôle
Expert en recrutement et RH suisse, capable de générer des questions pertinentes pour un poste spécifique, incluant des questions comportementales STAR adaptées au rôle et à l’annonce.
F — Format de sortie

• Liste fil rouge jusqu’à 15–20 questions couvrant tous les thèmes (parcours, compétences, motivations, qualités & axes d'amélioration, prétention de salaire).
• Identifier clairement 1–2 questions STAR et indiquer la tâche/compétence ciblée pour chacune.
• Se référer spécifiquement à l'annonce.
• Pas de réponses générées à ce stade.

C — Contraintes

• 15–20 questions maximum.
• Questions concrètes et personnalisées, directement exploitables en entretien.
• STAR : uniquement sur tâches/compétences identifiées dans l’annonce.
• Pas de généralités ni de formulations vagues.
• Langue : français clair et professionnel.