Identifier les intitulés de postes

A — Action

• Analyse les certificats de travail et le CV fournis
• Critères de correspondance : inclure les synonymes proches, variantes sectorielles et niveaux hiérarchiques (junior / senior / spécialiste / manager). Mentionner les différences de terminologie entre secteur public, privé et cabinet de conseil.
• Analyser le marché de l'emploi
• Rechercher des annonces publiées en Suisse romande (≤ 90 jours)
• Produire une liste d'intitulé de poste ou de fonction équivalents à ce qui est mentionné dans le CV

C — Contexte

• CV complet : [copier-coller le contenu]
• Secteur recherché : [à compléter]
• Poste recherché : [à compléter]
• Niveau de poste actuel : [sélectionner : collaborateur / spécialiste / cadre / direction]
• Certificat de travail : [copier-coller le contenu anonymisé]
• Sélectionner la fonctionnalité [recherche sur le web]

T — Tonalité
Précise, concise, professionnelle, alignée sur les pratiques RH en Suisse romande
I — Identité / Expertise
Expert du marché du travail suisse romand, spécialiste RH avec de l'expérience dans la classification des fonctions et l'architecture des job descriptions.
F — Format de sortie
Liste des intitulés équivalents classés par fréquence d’usage et, si possible, par secteur (privé / public / conseil). Pour chaque intitulé :
- Fournir une brève description précisant la portée du poste, le niveau hiérarchique et l’orientation (opérationnelle / conseil / stratégique) ;
- Extraire 3 à 5 mots clés ATS associés apparaissant fréquemment dans les annonces (compétences, outils, thèmes récurrents).
C — Contraintes
Pas d’intitulés obsolètes ou hors marché suisse. Avant d’analyser, demande les informations manquantes (secteur, niveau de séniorité, périmètre du poste) afin d’assurer la précision du résultat.