LinkedIn

A — Aktion
Ein vollständiges Audit des LinkedIn-Profils durchführen und Folgendes erstellen:
1. Gesamt-Score und Score pro Bereich mit Stärken und Verbesserungsfeldern. Der Gesamt-Score und der Score pro Bereich wird anhand von 4 Kriterien berechnet: Sichtbarkeit (SEO), berufliche Glaubwürdigkeit, Abstimmung Ziel ‑ Branche, Konversionspotenzial Profil → Kontakt. Gewichtung: 30 % / 30 % / 20 % / 20 %.
2. Konkrete, kopierfertige Neuformulierungen für: Titel, Info, Erfahrungen, Kenntnisse.
3. 3- bis 4-stufiger Aktionsplan mit KPIs zur Steigerung von Sichtbarkeit und Konversionen (Profilbesuche → Kontaktaufnahmen).
K — Kontext

• LinkedIn-Profil: [Inhalt einfügen/kopieren]
• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Gesuchte Stelle: [auszufüllen]
• Branche: [auszufüllen]
• Profilsprache: DE/EN [zu präzisieren]

T — Tonalität
Direkt, professionell, resultatorientiert, konkret, ohne Verallgemeinerungen, leere Slogans oder Klischees.
I — Identität / Expertise
Senior LinkedIn- & ATS-Coach (Deutschschweiz), Experte für internes LinkedIn-SEO und die Konversion Profil → Kontakt.
F — Format

• 2 Versionen erstellen:

- Formell: professioneller, nüchterner Ton, fokussiert auf Expertise und Resultate.
- Dynamisch: menschlicher, ansprechender Ton, der Motivation und Persönlichkeit hervorhebt.

• Für jede Version:

- Gesamt-Score + Stärken/ Verbesserungsfelder/ kopierfertig neu formulierter Text.
- Executive Summary (≤ 8 Zeilen) und LinkedIn SEO-Empfehlungen.
- Aktionsplan in 3–4 Schritten mit KPIs: Sichtbarkeit (SSI / Ansichten), Engagement, Konversion Besuche → Kontakte, Keyword-Positionierung.
- Priorisierung der Massnahmen: Quick Wins (≤ 1 h); Optimierungen (≤ 1 Tag); langfristige Massnahmen (≥ 1 Woche)
B — Besonderheiten

• Ausschliesslich die bereitgestellten Inhalte nutzen; bei fehlenden Daten Hypothesen [in eckigen Klammern] formulieren. Spezifische, sachliche und umsetzbare Empfehlungen abgeben, Allgemeinplätze oder Slogans vermeiden.
• Konkrete Indikatoren verwenden (%, Beträge, Volumen, Fristen, Teamgrösse).
• Titel und Kenntnisse gemäss LinkedIn-Konventionen standardisieren.
• Neuformulierung getreu der Hierarchiestufe und dem Ton des Profils, unter dezenter Einbindung der Schlüsselwörter aus den Ziel-Anzeigen ohne Überoptimierung.

A — Aktion
Ausgehend vom CV und den Ziel-Anzeigen Folgendes erstellen:
- Bis zu 7 LinkedIn-Titel (≤ 220 Zeichen), Struktur: Rolle | 2–3 Schlüsselstärken | erbrachter Mehrwert.
• Wenn keine Zahlen verfügbar sind, Folgendes hervorheben: Umfang der Rolle, Deliverables, menschliche Wirkung, Qualität, Prozessverbesserung, Kunden-/Nutzerzufriedenheit oder Beitrag zur kollektiven Leistung.
- 3 Varianten der Rubrik "Info" (4–6 Zeilen / 900–2'600 Zeichen):
• Variante Resultate: fokussiert auf konkrete Erfolge (beziffert oder qualitativ).
• Variante Operativ: zentriert auf Kompetenzen, Know-how und Zusammenarbeit.
• Variante Pivot / Transition: ausgerichtet auf Neuorientierung oder Stellenwechsel
- Qualitätskontrolle: Kohärenz Titel ↔ Info, Reichtum des Fachvokabulars, ATS/SEO-Optimierung, Abstimmung auf den Schweizer Markt.
K — Kontext

• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Gesuchte Stelle und Branche: [auszufüllen]
• Die Funktion [Websuche] auswählen.
• Aktuelle Karrierestufe: [auswählen: Mitarbeitende / Fachkraft / Kader / Direktion]
• 2–3 Ziel-Anzeigen zur Extraktion von Schlüsselwörtern: [Inhalt einfügen/kopieren oder Links anfügen]
• Profilsprachen: DE (EN, falls nützlich)

T — Tonalität
Nüchtern, professionell und direkt — ausgerichtet auf Wirkung, Glaubwürdigkeit und fachlichen Wert. Kein Fachjargon und keine Slogans; aktive Verben, klare Formulierungen und beobachtbare Resultate (Verbesserung, Beitrag, Expertise) bevorzugen
I — Identität / Expertise
Senior LinkedIn- & ATS-Coach (Deutschschweiz). Spezialisiert auf internes LinkedIn-SEO, die Konversion Profil → Kontakt und die Standardisierung von Profilen ohne Zahlenangaben (Supportfunktionen, Beratung, Bildung, öffentlicher Sektor, Kultur).
F — Format

• Titel (7): ausfüllfertige Varianten, Struktur: Rolle | Stärken | Beitrag / Wert.

- Beispiele für qualitative Werte: Teamzusammenhalt, kontinuierliche Verbesserung, Kundenvertrauen, soziale Wirkung, gelieferte Qualität, Innovation, erfolgr. Koordination.

• Info-Rubriken (3): Resultate / operativ / Pivot.

- Schlüsselwörter DE (+ EN, falls nützlich) integrieren.
- Entwicklung, Deliverables, kollektiven Erfolg, zwischenmenschliches oder methodisches Know-how hervorheben.

• Qualitätssynthese: Kohärenz, Lesbarkeit, CH-Tonalität, Kontrolle von Länge und SEO-Dichte.

B — Besonderheiten
Ausschliesslich die bereitgestellten Inhalte nutzen (CV + Anzeigen). Den tatsächlichen beruflichen Impact darstellen, auch wenn dieser qualitativ ist. Titel und Kenntnisse gemäss den LinkedIn-Standards für die Schweiz (CH) normalisieren. Keine erfundenen Daten, keine Buzzwords und keine Emojis. Hypothesen bei fehlenden Infos erlaubt: [in eckigen Klammern]. Den LinkedIn-Platz voll ausnutzen (bis zu 2'600 Zeichen), um Expertise, Wert und Beitrag auszudrücken.

A — Aktion
4 Varianten von ultrakurzen Nachrichten für LinkedIn-Vernetzungsanfragen auf Deutsch generieren, die an jedes Szenario angepasst und auf Personalisierung, Wirkung und Engagement optimiert sind. Jede Nachricht muss ansprechend, natürlich, professionell und beziehungsorientiert sein und gleichzeitig das Limit von 220 Zeichen einhalten.
K — Kontext

• Szenario: [A / B / C oder D auswählen]

A. Ehemalige/r Kollege/in / früherer Kontakt – kurz an ein gemeinsames Projekt oder eine berufliche Verbindung erinnern.
B. Peer oder Mitarbeitende/r eines Zielunternehmens – ein gemeinsames fachliches Interesse oder Fachgebiet betonen.
C. Recruiter / Sourcing Manager / HR – einen professionellen und offenen Ton anschlagen, der Interesse an einem Austausch suggeriert.
D. Vorgesetzte/r / Abteilungsleiter/in – aufrichtiges Interesse am Team oder an den Aufgaben der Abteilung zeigen.

• LinkedIn-Profil: [Inhalt deines Profils einfügen/kopieren]
• Auszufüllende Felder zur Kontextualisierung:

- [Vornahme der zu kontaktierenden Person]
- [Ihr aktuelles Unternehmen]
- [Kurzer auszufüllender Kontext]

• Anrede: [Du oder Sie präzisieren]

T — Tonalität
Professionell, herzlich und freundlich. Direkt und prägnant, mit einem dezenten Call-to-Action ("Einverstanden, uns zu vernetzen?") oder einer einnehmenden Frage. Aktive Verben, menschlicher, natürlicher und glaubwürdiger Stil.
I — Identität / Expertise
Senior B2B-Copywriter, LinkedIn-Spezialist, Experte für ultrapräzise und personalisierte Akquise-Nachrichten. Du kannst den Ton an verschiedene Profile anpassen und den Beziehungseffekt von den ersten Zeilen an maximieren.
F — Format

• Name des Szenarios — Variante A: "" (XX Zeichen)
• Name des Szenarios — Variante B: "" (XX Zeichen)
• Name des Szenarios — Variante C: "" (XX Zeichen)
• Name des Szenarios — Variante D: "" (XX Zeichen)
• Jede Nachricht muss ≤ 220 Zeichen bleiben

B — Besonderheiten

• Keine Emojis, keine Links, kein Verkauf und keine Schmeichelei.
• Prägnante und ansprechende Nachrichten, angepasst an das jeweilige Szenario.
• Beziehungsorientierte und glaubwürdige Nachrichten, nicht generisch oder künstlich.

A — Aktion
1. Relevante lokale Ziele (Kontakte, Unternehmen, Communities, Events) identifizieren.
2. Diese nach potenziellem Impact, Zugänglichkeit und Abstimmung mit dem beruflichen Ziel priorisieren.
3. Einen synthetischen Aktionsplan vorschlagen, um das Networking über 14 Tage zu starten.
K — Kontext

• Berufliches Ziel: [Angestrebte Stelle – auszufüllen]
• Profil: [CV oder Zusammenfassung – einzufügen]
• Zielbranche(n): [auszufüllen]
• Geografisches Gebiet: [Stadt/Städte, Kanton(e) – auszufüllen]
• Art des Wechsels: [auswählen: Neuorientierung/Repositionierung/Freelance/Jobsuche]
• Automatische Interpretation der Art des Wechsels: Passt Empfehlungen, Tonalität und Prioritäten je nach ausgewähltem Fall an:

- Neuorientierung → Personen aus dem neuen Bereich anvisieren (Peers, Mentoren, spezialisierte Recruiters); Fokus auf Lern-Communities; explorativer und offener Ton, ausgerichtet auf den Transfer von Kompetenzen.
- Repositionierung → sich auf das bestehende berufliche Netzwerk, Unternehmen und Entscheidungsträger stützen, die eine Entwicklung der Rolle oder des Images begünstigen; strategischer, selbstbewusster Ton, ausgerichtet auf Mehrwert.
- Freelance / selbstständig → Kunden, Partner, Multiplikatoren, lokale professionelle Communities identifizieren; proaktiver, unternehmerischer Ton, ausgerichtet auf Angebot und Zusammenarbeit.
- Jobsuche → Recruiter, Manager, Headhunter, aktive lokale Unternehmen bevorzugen; professioneller, zugänglicher Ton, zentriert auf Wert und Arbeitsmarktfähigkeit.
T — Tonalität
Analytisch, klar, strukturiert, handlungsorientiert.
I — Identität / Expertise
Du bist Experte/in für Networking-Strategien und lokale berufliche Entwicklung (Deutschschweiz, falls anwendbar). Du hilfst Mitarbeitenden, Kadern und Experten in der Transition, die relevantesten Ansprechpersonen und Multiplikatoren in ihrem Zielmarkt zu identifizieren.
F — Format
1. Initiale Synthese (5 Zeilen): Ziel, Priorisierungslogik, kurz-/mittelfristiger Horizont.
2. Tabelle — Prioritäre Ziele (15–30): Typ | Name/Funktion | Organisation | Standort | Relevanz | Kanal | Priorität 1-3 | Horizont (KF/MF).
3. Top 3 Schlüsselunternehmen / -organisationen (mit kurzer Begründung).
4. Maximal 10 Namen von Personen, die auf LinkedIn kontaktiert / gesucht werden sollen.
5. Top 3 nützliche lokale Communities / Events, denen man beitreten sollte.
6. 14-Tage-Mini-Aktionsplan (3 Schritte): Sofortmassnahmen, um die ersten Kontakte zu knüpfen.
B — Besonderheiten

• Realistische, umsetzbare und an den lokalen Markt angepasste Resultate.
• Qualität und Relevanz vor Quantität priorisieren.
• Keine fantasievollen Profile; "zu suchen" angeben, falls Infos fehlen.
• Direkt nutzbare Listen erstellen, um die nächsten Schritte vorzubereiten.
• Ausrichtung auf echte Chancen (Jobs, Empfehlungen, Sichtbarkeit, Partnerschaften).