Nel coaching di carriera, durante tre o sei sessioni di coaching, rivedrai la tua situazione professionale analizzando le tue qualifiche, le tue competenze e i tuoi interessi in relazione alla tua carriera professionale e valutando i possibili sviluppi e le prospettive.

Ti accompagniamo nel percorso verso i tuoi potenziali obiettivi:

"Riconosco le mie competenze, esperienze e interessi."

"So a che punto sono in termini di occupabilità."

"Riconosco le mie diverse prospettive di carriera e conosco le mie possibilità di formazione."

"Con il mio piano d'azione personale, sto affrontando i prossimi passi per la mia career fitness."

A seconda della durata del coaching, puoi aspettarti quanto segue:

• Analisi della tua situazione professionale e delle tue esigenze
• Analisi del tuo background biografico, delle tue competenze, dei tuoi successi, dei tuoi punti di forza e di debolezza, dei tuoi interessi e delle tue motivazioni
• Analisi del tuo attuale stato di career fitness
• Formulazione di una visione e di obiettivi professionali
• Mobilizzazione dei propri punti di forza e della propria autoefficacia, nonché riconoscimento e accettazione dei propri limiti
• Sviluppo delle prospettive di carriera (opportunità di sviluppo e di formazione) e definizione dei passi successivi sulla base di un piano d'azione
• Se necessario, utilizzo di test diagnostici della personalità e/o della carriera

Nelle sessioni di coaching di conduzione della durata di 10 o 16 ore, ti aiutiamo a riflettere sui tuoi problemi di leadership in sessioni di coaching individuali per rafforzare il tuo ruolo (personale, specialistico o di gestione di progetti) e aprire spazi di manovra.

Ti accompagniamo nel percorso verso i tuoi potenziali obiettivi:

"Mi sento rafforzato·a nel mio ruolo di leader." (Specialista, gestione di progetti o personale; agile e classico)

"Sono consapevole del mio potenziale come manager e conosco i miei prossimi passi di sviluppo."

"Grazie all'immagine esterna e a quella di me stesso·a, conosco il mio impatto e so come posso migliorarlo."

"Conosco i miei limiti personali e so come affrontare le situazioni difficili."

Questi sono i tuoi vantaggi:

• Riconoscere e rafforzare le tue capacità e il tuo atteggiamento di leadership (ad esempio, quando assumi un nuovo ruolo di leadership)
• Riflettere sui vari stili di leadership e rafforzare la tua comprensione della leadership, ad esempio ottenendo un feedback da altri e confrontandolo con la tua immagine personale
• Affrontare le sfide o i conflitti professionali attuali, sviluppando strategie per gestire con successo le situazioni di leadership
• Rafforzare le capacità di presentazione e di performance
• Formulazione di una visione e di obiettivi professionali e sviluppo di prospettive di carriera, comprese le opportunità di sviluppo e di formazione continua
• Se necessario, utilizzo di test diagnostici della personalità e/o della carriera

Con l'analisi della personalità Insights MDI ^®, rifletti sulle tue preferenze comportamentali, sui tuoi motivatori e sulla tua intelligenza emotiva. In un incontro di valutazione con un·a coach, conoscerai meglio te stesso e lavorerai su argomenti che potrai poi affrontare in autonomia.

Ti accompagniamo nel percorso verso i tuoi potenziali obiettivi:

"Conosco i diversi tipi di comportamento e di motivazione e posso usare questa conoscenza per rendere più efficace la mia comunicazione."

"Sono più consapevole di ciò che mi motiva o demotiva."

"Grazie alla conoscenza dei diversi tipi di personalità, riesco a capire meglio il comportamento degli altri e questo ha un effetto positivo sulla cooperazione."

Questi sono i tuoi vantaggi:

• Riflessione sulla tua personalità e sul tuo impatto sugli altri
• Conoscere le tue preferenze comportamentali, i tuoi motivatori e la tua intelligenza emotiva
• Sviluppare misure per aumentare il proprio impatto e la propria comunicazione

In una singola sessione di coaching di 1,5 ore, hai l'opportunità di riflettere su un argomento individuale in modo molto specifico e di sviluppare opzioni di azione. Potrebbe trattarsi, ad esempio, della preparazione di una conversazione difficile o di una presentazione importante, di una decisione imminente da prendere o del desiderio di analizzare una certa situazione da diverse prospettive.

Questi potrebbero essere i tuoi obiettivi:

"Dopo la sessione di coaching, so come affrontare la mia sfida specifica."

"Il mio atteggiamento si è rafforzato dopo la sessione di coaching."

"La sessione mi ha dato chiarezza in una situazione specifica."

"Il cambio di prospettiva mi ha dato un nuovo impulso a riflettere su una questione per me importante."

Ecco cosa puoi aspettarti:

• Un approccio personalizzato al tuo argomento specifico, alla tua preoccupazione, alla tua domanda
• Riflessione, cambio di prospettiva o sviluppo concreto di misure per raggiungere il tuo obiettivo
• Una sessione di coaching unica di 1,5 ore per domande/argomenti/sfide specifiche

Durata: un mese

Nell'INSIGHTS MDI^® Team Reflection, in un workshop di un giorno, vengono analizzate le tipologie comportamentali fondamentali, le motivazioni e la composizione del team e vengono approfonditi singoli argomenti introdotti in precedenza. L'obiettivo è identificare i punti di forza del team, ottimizzare la comunicazione e rafforzare la collaborazione futura.

Possibili obiettivi per te e il tuo team:

"Conosciamo i punti di forza e le motivazioni del nostro team."

"Riconosciamo il nostro potenziale di sviluppo e abbiamo delle strategie per lavorarci."

"Utilizziamo in modo mirato la diversità all'interno del team per sviluppare le migliori soluzioni possibili."

"Come team, siamo uniti."

Lavorerai su questo tema in gruppo durante un workshop di un giorno:

• Conoscere meglio il proprio ruolo, il proprio comportamento e le proprie motivazioni
• Sviluppare la consapevolezza di come il team possa influenzare la propria efficacia
• Rafforzare la fiducia reciproca
• Rafforzare lo spirito di squadra

Questo è possibile grazie ai colloqui di valutazione individuale delle analisi della personalità INSIGHTS MDI^®, che tutti i membri del team completano in anticipo. Questo comporta:

• Riflessione sulla propria personalità con l'aiuto dell'analisi della personalità INSIGHTS MDI^® di Scheelen
• Esame del proprio comportamento, delle proprie motivazioni e della propria intelligenza emotiva