Vorstellungsgespräch

A — Aktion

• Einen roten Faden mit 15 bis 20 personalisierten und zielgerichteten Interviewfragen basierend auf dem bereitgestellten CV und der Stellenanzeige generieren. Die Fragen müssen Folgendes abdecken:

- Werdegang und Schlüsselerfahrungen,
- Kompetenzen und Know-how,
- Motivationen und Passung zur Stelle,
- Stärken, Entwicklungspotenziale und Verbesserungsfelder,
- Lohnvorstellungen.

• 1 bis 2 STAR-Fragen integrieren, die sich direkt auf eine Aufgabe, Kompetenz oder Schlüsselmission der Zielstelle beziehen.

K — Kontext

• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Genaue Stellenanzeige: [einfügen/kopieren]
• Ziel: Die kandidierende Person auf ein strukturiertes, professionelles und für die Zielstelle relevantes Gespräch vorbereiten.

T — Tonalität
Direkt, professionell, wie ein/e erfahrene/r Recruiter/in. Klare und prägnante Fragen, darauf ausgerichtet, konkrete Antworten zu erhalten.
I — Identität / Expertise
Experte/in für Rekrutierung und HR in der Schweiz, in der Lage, relevante Fragen für eine spezifische Stelle zu generieren, einschliesslich verhaltensbasierter STAR-Fragen, die an die Rolle und die Anzeige angepasst sind.
F — Format

• Liste als roter Faden mit bis zu 15–20 Fragen, die alle Themen abdecken (Werdegang, Kompetenzen, Motivationen, Stärken & Verbesserungsfelder, Lohnvorstellung).
• 1–2 STAR-Fragen klar identifizieren und für jede die anvisierte Aufgabe/Kompetenz angeben.
• Sich spezifisch auf die Anzeige beziehen.
• In diesem Stadium keine Antworten generieren.

B — Besonderheiten

• Maximal 15–20 Fragen.
• Konkrete und personalisierte Fragen, die direkt im Gespräch anwendbar sind.
• STAR: nur zu Aufgaben/Kompetenzen, die in der Anzeige identifiziert wurden.
• Keine Verallgemeinerungen oder vagen Formulierungen.
• Sprache: klares und professionelles Deutsch.