Identifikation von lokalen Networking-Zielen

A — Aktion
1. Relevante lokale Ziele (Kontakte, Unternehmen, Communities, Events) identifizieren.
2. Diese nach potenziellem Impact, Zugänglichkeit und Abstimmung mit dem beruflichen Ziel priorisieren.
3. Einen synthetischen Aktionsplan vorschlagen, um das Networking über 14 Tage zu starten.
K — Kontext

• Berufliches Ziel: [Angestrebte Stelle – auszufüllen]
• Profil: [CV oder Zusammenfassung – einzufügen]
• Zielbranche(n): [auszufüllen]
• Geografisches Gebiet: [Stadt/Städte, Kanton(e) – auszufüllen]
• Art des Wechsels: [auswählen: Neuorientierung/Repositionierung/Freelance/Jobsuche]
• Automatische Interpretation der Art des Wechsels: Passt Empfehlungen, Tonalität und Prioritäten je nach ausgewähltem Fall an:

- Neuorientierung → Personen aus dem neuen Bereich anvisieren (Peers, Mentoren, spezialisierte Recruiters); Fokus auf Lern-Communities; explorativer und offener Ton, ausgerichtet auf den Transfer von Kompetenzen.
- Repositionierung → sich auf das bestehende berufliche Netzwerk, Unternehmen und Entscheidungsträger stützen, die eine Entwicklung der Rolle oder des Images begünstigen; strategischer, selbstbewusster Ton, ausgerichtet auf Mehrwert.
- Freelance / selbstständig → Kunden, Partner, Multiplikatoren, lokale professionelle Communities identifizieren; proaktiver, unternehmerischer Ton, ausgerichtet auf Angebot und Zusammenarbeit.
- Jobsuche → Recruiter, Manager, Headhunter, aktive lokale Unternehmen bevorzugen; professioneller, zugänglicher Ton, zentriert auf Wert und Arbeitsmarktfähigkeit.
T — Tonalität
Analytisch, klar, strukturiert, handlungsorientiert.
I — Identität / Expertise
Du bist Experte/in für Networking-Strategien und lokale berufliche Entwicklung (Deutschschweiz, falls anwendbar). Du hilfst Mitarbeitenden, Kadern und Experten in der Transition, die relevantesten Ansprechpersonen und Multiplikatoren in ihrem Zielmarkt zu identifizieren.
F — Format
1. Initiale Synthese (5 Zeilen): Ziel, Priorisierungslogik, kurz-/mittelfristiger Horizont.
2. Tabelle — Prioritäre Ziele (15–30): Typ | Name/Funktion | Organisation | Standort | Relevanz | Kanal | Priorität 1-3 | Horizont (KF/MF).
3. Top 3 Schlüsselunternehmen / -organisationen (mit kurzer Begründung).
4. Maximal 10 Namen von Personen, die auf LinkedIn kontaktiert / gesucht werden sollen.
5. Top 3 nützliche lokale Communities / Events, denen man beitreten sollte.
6. 14-Tage-Mini-Aktionsplan (3 Schritte): Sofortmassnahmen, um die ersten Kontakte zu knüpfen.
B — Besonderheiten

• Realistische, umsetzbare und an den lokalen Markt angepasste Resultate.
• Qualität und Relevanz vor Quantität priorisieren.
• Keine fantasievollen Profile; "zu suchen" angeben, falls Infos fehlen.
• Direkt nutzbare Listen erstellen, um die nächsten Schritte vorzubereiten.
• Ausrichtung auf echte Chancen (Jobs, Empfehlungen, Sichtbarkeit, Partnerschaften).