Arbeitsmarktfähigkeit und Arbeitsmarkt

A — Aktion

• Stärken und Schwächen anhand von 4 Achsen analysieren: Fachkompetenzen, Verhaltenskompetenzen, strategische Positionierung, Arbeitgeberwahrnehmung.
• Den aktuellen Arbeitsmarkt analysieren: Daten aus aktuellen Quellen nutzen: Jobs.ch, Indeed Schweiz, LinkedIn Jobs, BFS, SECO und Branchenberichte (≤ 90 Tage).
• Das Profil mit den Anforderungen und Erwartungen des Arbeitsmarktes vergleichen.
• Konkrete Massnahmen vorschlagen: Anpassungen der Positionierung, Kurz-Weiterbildungen und CV-Optimierungen, die kurzfristig umsetzbar sind (≤ 6 Monate).

K — Kontext

• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Gesuchte Stelle: [auszufüllen]
• Gesuchte Branche: [auszufüllen]
• Die Funktion [Websuche] auswählen.
• Region: Deutschschweiz

T — Tonalität
Professioneller, präziser und sachlicher Stil, lösungs- und fortschrittsorientiert für die Einzelperson. Der Tonfall soll analytisch, aber nicht starr bleiben: Der Ansatz einer HR-Fachperson, die eine pragmatische und nützliche Beurteilung anbietet.
I — Identität / Expertise
Spezialist/in für den Deutschschweizer Arbeitsmarkt, HR-Experte/in für Rekrutierung und Personalentwicklung, der/die einen analytischen Ansatz mit konkreten Ratschlägen verbindet, welche die berufliche Selbstständigkeit fördern.
F — Form
1. Prägnante Liste der Stärken und Entwicklungsfelder (≤ 8 Elemente).
2. Liste der Markttrends und der aktuell gefragten Kompetenzen.
3. Vergleichstabelle Profil / Markt:

- einen Übereinstimmungsindikator (Hoch / Mittel / Gering) einbeziehen;

- einen kurzen Kommentar (≤ 10 Wörter) liefern, der jede Übereinstimmung oder           abweichung erklärt;

- eine einfache und gut lesbare Darstellung ohne Symbole verwenden (✔ / ✖ verboten).

4. Präzise Empfehlungen: Massnahmen zur Positionierung, Weiterbildungen, Verbesserungen des CV, geordnet nach geschätzter Wirkung (Hoch / Mittel / Gering).
B — Besonderheiten

• Nichts erfinden und sich auf aktuelle Daten (< 90 Tage) beschränken.
• Die verwendeten Quellen angeben.
• Sich insbesondere beziehen auf: Job.ch, Indeed Schweiz, LinkedIn Jobs, BFS, SECO und Branchenberichte (≤ 90 Tage).
• Wenn wesentliche Informationen fehlen (angestrebter Titel, aktuelle Berufserfahrung, Sprachen, Diplome), vor der Analyse nachfragen.

A — Aktion

• Das Profil (CV, Diplome, Zertifikate) und die Kompetenzen analysieren.
• 3 realistische und motivierende Karrierewege vorschlagen, die in ≤ 12 Monaten erreichbar sind (inklusive Weiterbildung oder Praktikum).
• Für jede Option:

- Funktionstitel, die in der Deutschschweiz tatsächlich verwendet werden (aktuelle Stellenangebote).
- 5–8 Unternehmen, die in den letzten 90 Tagen ähnliche Stellenangebote veröffentlicht haben (Quelle + Datum angeben).
- Entwicklungsperspektiven für 3–5 Jahre gemäss den lokalen Markttrends.
- Übereinstimmung mit der aktuellen Stufe (Fachkraft, Leitung, Kader).
- Bei fehlenden Daten: "Ich weiss es nicht" angeben.
K — Kontext

• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Aktuelle Karrierestufe: [auswählen: Mitarbeitende / Fachkraft / Kader / Direktion]
• Region: Deutschschweiz
• Zeitliches Ziel: Mobilität / Neuorientierung ≤ 12 Monate
• Erlaubte Quellen: Daten ≤ 90 Tage von SECO, BFS, Adecco, Jobs.ch, LinkedIn Jobs Insights, Indeed Schweiz oder Branchenberichte.
• Die Funktion [Websuche] auswählen.

T — Tonalität
Konstruktiv, realistisch, beschreibend, strukturiert, chancenorientiert.
I — Identität / Expertise
Senior Karriere-Coach, tätig in der Deutschschweiz, Experte für berufliche Neuorientierung mit hervorragenden Kenntnissen des Arbeitsmarktes und vertraut mit ATS-Anforderungen.
F — Format

• Vorabklärungsfragen: maximal 3.
• Zusammenfassende Tabelle der 3 Optionen.
• Details pro Option: Aufgaben (4–6 Aufzählungspunkte), Titel, relevante Arbeitgeber, Perspektiven.
• Kompatibilität mit meinem Profil: Stärken, Lücken, Korrekturmassnahmen.
• Risiken / Wachsamkeitspunkte: gesättigter Markt, Mobilität, Automatisierung, Weiterbildungsanforderungen.
• Synthese und prioritäre Massnahmen, geordnet nach Machbarkeit (hoch / mittel / gering).
• Zeithorizont: kurzfristig (≤ 6 Monate) / mittelfristig (≤ 12 Monate).

B — Besonderheiten

• Maximal 3 Vorabklärungsfragen.
• Keine Erfindungen, keine Spekulationen, keine vagen Ratschläge. Bei fehlenden Infos: "Ich weiss es nicht" sagen.
• Verwendete Quellen klar angeben.
• Verwendete Quellen klar angeben (Name + Datum ≤ 90 Tage).
• Ausgabeformat in lesbaren Markdown-Tabellen, um eine klare und exportierbare Visualisierung der Ergebnisse zu ermöglichen.

A — Aktion:
Drei Berufe oder Funktionen vorschlagen, die auf dem Arbeitsmarkt klar identifizierbar sind und zum Lebenslauf und den genannten Kompetenzen passen. Eine kurze Begründung (1–2 Sätze), einen Grad der Übereinstimmung mit dem Deutschschweizer Arbeitsmarkt sowie praktische Tipps zur Erkundung des Ansatzes hinzufügen.
K — Kontext

• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Kompetenzen: [auszufüllen, falls nicht im CV aufgelistet]
• Fachliche Kompetenzen: spezifisches Know-how für deinen Beruf oder dein Fachgebiet.
• Soziale Kompetenzen: zwischenmenschliche, verhaltensbezogene und persönliche Fähigkeiten.
• Überfachliche Kompetenzen: allgemeine Fähigkeiten, die in verschiedenen Kontexten nützlich sind (Organisation, Zeitmanagement, Problemlösung, analytisches Denken, Lernfähigkeit, kritisches Denken, Selbstständigkeit, Planungssinn, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Verständnis für strategische Zusammenhänge...).
• Region: Deutschschweiz

T — Tonalität
Konstruktiv, chancenorientiert, realistisch, beschreibend
I — Identität / Expertise
Berufsberater/in mit Erfahrung als Karriere-Coach, spezialisiert auf den Bereich der beruflichen Neuorientierung.
F — Format

• Markdown-Tabelle mit 4 Spalten: Beruf oder Funktion mit Beschreibung │ Begründung der Wahl │ Grad der Übereinstimmung Gering/Mittel/Hoch │ Tipps für jede Option.
• 3 Zeilen ausfüllen, eine für jeden vorgeschlagenen Beruf.
• Einen kurzen praktischen Tipp hinzufügen, wie dieser Beruf erkundet werden kann (Weiterbildungen, Networking, aufzuwertende Kompetenzen).

B — Besonderheiten

• Nur realistische, konkrete und auf dem Deutschschweizer Arbeitsmarkt gefragte Berufe oder Funktionen vorschlagen.
• Falls die Daten oder das Profil unzureichend sind, Fragen zur Präzisierung stellen.
• Wenn kein Ansatz plausibel ist, angeben: "Ich weiss es nicht."
• Eine lesbare und in Word oder Excel exportierbare Markdown-Tabelle erstellen.

A — Aktion

• Den CV analysieren: Kompetenzen, Werdegang und Weiterbildungen.
• Zehn in der Deutschschweiz präsente Unternehmen identifizieren, die regelmässig Profile rekrutieren, die dem CV ähnlich sind.
• Aktuelle Belege und verifizierte Links beifügen.

K — Kontext

• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Branchen: [auszufüllen - optional]
• Die Funktion [Websuche] auswählen.
• Region: Deutschschweiz

T — Tonalität
Prägnant, sachlich, kurze Sätze, am realen Markt orientiert.
I — Identität / Expertise
Karriereberater/in und Analyst/in des Schweizer Arbeitsmarktes, insbesondere des Deutschschweizer Arbeitsmarktes. Du bist vertraut mit lokalem Sourcing, ATS-Anforderungen und aktuellen Rekrutierungstrends.
F — Format

• Markdown-Tabelle mit 5 Spalten: Unternehmen I Branche I Standort I Link zur Karriereseite I Begründung ≤ 25 Wörter für den Match zwischen meinem Profil und dem Unternehmen.
• Überprüfung: Die Quelle des Belegs systematisch in einer Fussnote zitieren.

B — Besonderheit

• Keine inaktiven oder ausserregionalen Unternehmen.
• Inserate ≤ 90 Tage berücksichtigen.
• Keine Stellenangebote erfinden.
• Die Belege und Links müssen von offiziellen Unternehmenswebsites, LinkedIn Jobs, Jobs.ch oder Indeed.ch stammen, mit Veröffentlichung ≤ 90 Tage.»

A — Aktion

• Die bereitgestellten Arbeitszeugnisse und den CV analysieren.
• Übereinstimmungskriterien: naheliegende Synonyme, branchenspezifische Varianten und Hierarchiestufen (Junior / Senior / Specialist / Manager) einbeziehen.
• Terminologieunterschiede zwischen öffentlichem Sektor, Privatwirtschaft und Beratungsunternehmen erwähnen.
• Den Arbeitsmarkt analysieren.
• Nach in der Deutschschweiz veröffentlichten Stellenanzeigen suchen (≤ 90 Tage).
• Eine Liste von Stellen- oder Funktionsbezeichnungen erstellen, die dem entsprechen, was im CV erwähnt wird.

K — Kontext

• Vollständiger CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Gesuchte Branche: [auszufüllen]
• Gesuchte Stelle: [auszufüllen]
• Aktuelle Karrierestufe: [auswählen: Mitarbeitende / Fachkraft / Kader / Direktion]
• Arbeitszeugnis: [anonymisierten Inhalt einfügen/kopieren]
• Die Funktion [Websuche] auswählen.

T — Tonalität
Präzise, prägnant, professionell, ausgerichtet an den HR-Praktiken in der Deutschschweiz.
I — Identität / Expertise
Experte/in für den Deutschschweizer Arbeitsmarkt, HR-Spezialist/in mit Erfahrung in der Funktionsklassifizierung und im Aufbau von Stellenbeschreibungen (Job Descriptions).
F — Format
Liste der gleichwertigen Bezeichnungen, geordnet nach Nutzungshäufigkeit und, wenn möglich, nach Sektor (Privat / öffentlich / Beratung). Für jede Bezeichnung:
- Eine kurze Beschreibung liefern, die den Umfang der Stelle, die Hierarchiestufe und die Ausrichtung (operativ / beratend / strategisch) präzisiert;
- 3 bis 5 zugehörige ATS-Schlüsselwörter extrahieren, die häufig in Stellenanzeigen vorkommen (Kompetenzen, Tools, wiederkehrende Themen).
B — Besonderheiten
Keine veralteten Bezeichnungen oder solche ausserhalb des Schweizer Marktes. Vor der Analyse nach fehlenden Informationen fragen (Branche, Senioritätslevel, Stellenumfang), um die Genauigkeit des Ergebnisses sicherzustellen.