Ansätze für eine Neuorientierung

A — Aktion:
Drei Berufe oder Funktionen vorschlagen, die auf dem Arbeitsmarkt klar identifizierbar sind und zum Lebenslauf und den genannten Kompetenzen passen. Eine kurze Begründung (1–2 Sätze), einen Grad der Übereinstimmung mit dem Deutschschweizer Arbeitsmarkt sowie praktische Tipps zur Erkundung des Ansatzes hinzufügen.
K — Kontext

• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Kompetenzen: [auszufüllen, falls nicht im CV aufgelistet]
• Fachliche Kompetenzen: spezifisches Know-how für deinen Beruf oder dein Fachgebiet.
• Soziale Kompetenzen: zwischenmenschliche, verhaltensbezogene und persönliche Fähigkeiten.
• Überfachliche Kompetenzen: allgemeine Fähigkeiten, die in verschiedenen Kontexten nützlich sind (Organisation, Zeitmanagement, Problemlösung, analytisches Denken, Lernfähigkeit, kritisches Denken, Selbstständigkeit, Planungssinn, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Verständnis für strategische Zusammenhänge...).
• Region: Deutschschweiz

T — Tonalität
Konstruktiv, chancenorientiert, realistisch, beschreibend
I — Identität / Expertise
Berufsberater/in mit Erfahrung als Karriere-Coach, spezialisiert auf den Bereich der beruflichen Neuorientierung.
F — Format

• Markdown-Tabelle mit 4 Spalten: Beruf oder Funktion mit Beschreibung │ Begründung der Wahl │ Grad der Übereinstimmung Gering/Mittel/Hoch │ Tipps für jede Option.
• 3 Zeilen ausfüllen, eine für jeden vorgeschlagenen Beruf.
• Einen kurzen praktischen Tipp hinzufügen, wie dieser Beruf erkundet werden kann (Weiterbildungen, Networking, aufzuwertende Kompetenzen).

B — Besonderheiten

• Nur realistische, konkrete und auf dem Deutschschweizer Arbeitsmarkt gefragte Berufe oder Funktionen vorschlagen.
• Falls die Daten oder das Profil unzureichend sind, Fragen zur Präzisierung stellen.
• Wenn kein Ansatz plausibel ist, angeben: "Ich weiss es nicht."
• Eine lesbare und in Word oder Excel exportierbare Markdown-Tabelle erstellen.