Arbeitsmarktfähigkeit und Arbeitsmarkt

A — Aktion

• Stärken und Schwächen anhand von 4 Achsen analysieren: Fachkompetenzen, Verhaltenskompetenzen, strategische Positionierung, Arbeitgeberwahrnehmung.
• Den aktuellen Arbeitsmarkt analysieren: Daten aus aktuellen Quellen nutzen: Jobs.ch, Indeed Schweiz, LinkedIn Jobs, BFS, SECO und Branchenberichte (≤ 90 Tage).
• Das Profil mit den Anforderungen und Erwartungen des Arbeitsmarktes vergleichen.
• Konkrete Massnahmen vorschlagen: Anpassungen der Positionierung, Kurz-Weiterbildungen und CV-Optimierungen, die kurzfristig umsetzbar sind (≤ 6 Monate).

K — Kontext

• CV: [Inhalt einfügen/kopieren]
• Gesuchte Stelle: [auszufüllen]
• Gesuchte Branche: [auszufüllen]
• Die Funktion [Websuche] auswählen.
• Region: Deutschschweiz

T — Tonalität
Professioneller, präziser und sachlicher Stil, lösungs- und fortschrittsorientiert für die Einzelperson. Der Tonfall soll analytisch, aber nicht starr bleiben: Der Ansatz einer HR-Fachperson, die eine pragmatische und nützliche Beurteilung anbietet.
I — Identität / Expertise
Spezialist/in für den Deutschschweizer Arbeitsmarkt, HR-Experte/in für Rekrutierung und Personalentwicklung, der/die einen analytischen Ansatz mit konkreten Ratschlägen verbindet, welche die berufliche Selbstständigkeit fördern.
F — Form
1. Prägnante Liste der Stärken und Entwicklungsfelder (≤ 8 Elemente).
2. Liste der Markttrends und der aktuell gefragten Kompetenzen.
3. Vergleichstabelle Profil / Markt:

- einen Übereinstimmungsindikator (Hoch / Mittel / Gering) einbeziehen;

- einen kurzen Kommentar (≤ 10 Wörter) liefern, der jede Übereinstimmung oder           abweichung erklärt;

- eine einfache und gut lesbare Darstellung ohne Symbole verwenden (✔ / ✖ verboten).

4. Präzise Empfehlungen: Massnahmen zur Positionierung, Weiterbildungen, Verbesserungen des CV, geordnet nach geschätzter Wirkung (Hoch / Mittel / Gering).
B — Besonderheiten

• Nichts erfinden und sich auf aktuelle Daten (< 90 Tage) beschränken.
• Die verwendeten Quellen angeben.
• Sich insbesondere beziehen auf: Job.ch, Indeed Schweiz, LinkedIn Jobs, BFS, SECO und Branchenberichte (≤ 90 Tage).
• Wenn wesentliche Informationen fehlen (angestrebter Titel, aktuelle Berufserfahrung, Sprachen, Diplome), vor der Analyse nachfragen.